このページをご覧いただき、品川港南ファミリークリニックでのお仕事にご興味をお持ちいただきありがとうございます。
私たちは、「患者様にやさしい」「地域に密着した」「高度な技術を有する専門機関」を理念とした医療法人社団 千秋双葉会のクリニックです。

品川港南ファミリークリニックでは、何よりも“患者様にやさしい、あたたかいクリニック”を目指しています。そのためにはまず、一緒に働くスタッフの皆さまが安心して、ストレスなく働ける環境を整えることが大切だと考えています。

こどもたちにやさしく接し、患者様だけでなくスタッフ同士も思いやりを持って支え合う、そんなあたたかい雰囲気を一緒に作っていけたら嬉しいです。

経験者の方はもちろん歓迎いたしますが、これまでの職務歴や学歴は問いません。新卒の方も大歓迎です。
私たちの理念に共感していただける方と、ぜひ一緒にクリニックを育てていければ幸いです。
ご応募を心よりお待ちしております。

院長 永山 雄貴

福利厚生

当院ではともに働くスタッフの「未来」を大切にしています。
仕事とプライベートの両立、さらなる成長、長く働き続けることができる職場を意識し、スタッフの福利厚生に取り組んでおります。
当院が所属する医療法人千秋双葉会では約20のクリニックを運営し、法人ならではの安心・安全な福利厚生を用意しております。

① 時間外手当

② 賞与（ボーナス）

③ 昇給

④ ベースアップ評価手当

医療法人社団千秋双葉会では安定した経営基盤により、高水準の給与体系を維持し、スタッフのがんばりが賞与や昇給につながるよう努めております。
令和6年からはベースアップ評価料を算定し、職員の更なる賃金改善に取り組んでいます。
（令和6年では看護職のみならず医療事務も正社員では2.5%昇給を達成し、令和7年からは全正社員が4.5%昇給の予定です。）

⑤ 有給休暇

プライベートの両立ができるよう、勤務開始6ヶ月経過後から有給休暇が10日付与(うち５日はクリニック休暇による計画年休)されます。法人内のクリニックで連携して勤務調整を行うため、お子さんの行事や急な欠勤の際に対応できます。

⑥ 社会保険加入

社会保険に完全加入しており、スタッフの健康や年金に関する保障を提供しています。

⑦ 交通費支給

⑧ 制服貸与

交通費や制服の支給もあるため、個人での負担が低減されます。

⑨ 法人内クリニックでの転職が可能

ライフステージの変化に応じて転居を余儀なくされることがありますが、当法人は関東に多数のクリニックを有するため、転居とともに法人内のクリニックに転職し現在の給与体系を維持しながら働き続けることも可能です。

⑩ 教育研修制度

⑪ 法人内クリニックでの研修制度

新しい職場でも安心して勤務ができるよう、教育研修制度を作成しています。
クリニカルラダーに沿ったさらなるスキルアップも可能です。
法人内クリニックでの研修も可能なため、自分の新たな可能性に挑戦することも可能です。

⑫ 納涼会/忘年会/慰安食事会

帝国ホテルでの忘年会をはじめ、スタッフを労い、親睦を深めるためのイベントを開催しています。クリニックを越えた交流を持つことができることが可能です。

⑬ 健康診断補助・人間ドック補助

⑭ インフルエンザ予防接種補助

⑮ 法人クリニック受診補助

健康維持のためには適切な健康管理も重要です。
体調不良時にはクリニックまたは系列クリニックの受診が可能です。慢性疾患に対しての投薬も行うため通院の負担がありません。法人内クリニックで人間ドックを行うことも可能です。